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Plan Zonal de Sécurité 2009/2012

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Les objectifs stratégiques pour le cycle de politique policière 2009/2012 ont été établis sur base d’un scanning (=photos) tant des sources objectives que subjectives ainsi que d’une discussion argumentée des parties prenantes et partenaires de la chaînes de sécurité.

Ainsi, dans le cadre de nos objectifs stratégiques 2009/2012 en matière de sécurité et qualité de vie nous souhaitons : 

Ø     Contribuer à la lutte contre le trafic (home deal, street deal) et la production (haschich, marijuana) de stupéfiants. 

Ø     Maîtriser le nombre d’accidents de la route avec lésions corporelles sur les axes régionaux RN3, RN648, RN67 dans notre zone. 

Ø     Contribuer à maîtriser le phénomène des vols qualifiés dans les habitations (y compris les tentatives). 

Ø     Améliorer la qualité des constats et du suivi SAPV (Service d’Assistance Policière aux Victimes) dans la lutte contre la violence intrafamiliale. 

Ø     Contribuer à la lutte contre la traite des êtres humains par la sensibilisation des policiers de quartier au niveau exploitation économique et des marchands de sommeil.

Mission, vision, valeurs

Ø      Mission

Comme maillon fondamental de la chaîne de sécurité, notre zone de police, en tant que composante de la police intégrée, collabore, sous la direction et la responsabilité de nos Autorités, à la sécurité et à la qualité de vie dans la société. 

Elle assure au niveau local la fonction de police de base, laquelle comprend toutes les missions de police administrative et judiciaire nécessaires à la gestion des évènements et des phénomènes locaux sur son territoire, de même que l’accomplissement de certaines missions de police à caractère fédéral.

Ø      Vision 

A partir de son aspiration à l’excellence dans la fonction de police, la zone de police « Pays de Herve » veut se développer en une police de proximité qui contribue à la réalisation d’une société sûre et viable. 

A cette fin, elle poursuivra: 

·        Ses efforts pour une offre de service encore meilleure au bénéfice du citoyen.

·        La mise en place d’une organisation performante, transparente, dynamique et soucieuse du fonctionnement intégré des services de police.

·        Ses investissements dans la motivation, le bien être et les compétences de ses collaborateurs.

Ø      Valeurs  

Pour réaliser sa mission, et dans l’esprit du code de déontologie et des valeurs de la police intégrée, nous agissons tout particulièrement avec :

·        Intégrité, impartialité et esprit de service ;

·        Respect mutuel et en encourageant les relations internes ;

·        Confiance, discrétion et respect du secret professionnel ;

·        Une volonté de motiver, encourager et apprécier le travail effectué ;

·        Une attention particulière au bien être sur le lieu de travail.